Wie eine repräsentative Befragung unter 325 Führungskräften der Beratungsfirma German Consulting Group ergeben hat, gaben über 60 Prozent an, dass Weiterbildungsprogramme wie Seminare oder Workshops für die Mehrheit der Mitarbeiter keine Weiterentwicklung bedeutet.
Die Unternehmen hätten zwar die Kosten zu tragen, die erhofften Zusatzqualifikationen blieben häufig aber aus.
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Die Wirtschaftskrise hat das Bewusstsein für die Fortbildung in den Unternehmen geschärft
Für fünfzig Prozent der Arbeitnehmer sind Kurse, ein Seminar oder eine Schulung im Unternehmen oder in einer Akademie heutzutage wesentlich wichtiger, als in den vergangenen Boomphasen der deutschen Wirtschaft.
Für die Bildung wurden 2007 pro Mitarbeiter immerhin 1.053,00 Euro ausgegeben.
Verkaufstraining ist nicht gleich Verkaufstraining
Wenn ein Verkaufstraining spürbar qualifizieren soll, bei den Trainingseilnehmern wirklich etwas verändern soll, dann braucht es einen engagierten und kompetenten Verkaufstrainer und ein absolut nachhaltiges Trainings-Konzept.
Ein Trainings-Konzept das in fünf Qualifizierungs-Stufen vom
